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Exklusiv für Gastronomen
Wie wäre es, wenn neues Personal bei Ihnen Schlange stünde, statt täglich mit einer dünnen Personaldecke kämpfen zu müssen?
Diesen Wunschzustand setzen wir in die Realität um, für Sie.
✅ Für Ihr betriebliches Aufblühen in der schwindenden Gastronomielandschaft üben wir eine magnetische Anziehungskraft auf erstklassige Auszubildende in Drittländern aus.
✅ Exklusiv für die Gastronomie-Kultur geschaffen: Unser Magnetfeld. Es zieht ausschließlich motivierte und qualifizierte Menschen an, die eine Zukunftsperspektive in der gastronomischen Kultur Deutschlands suchen.
✅ Sie werden Dankbarkeit und Wertschätzung erfahren, weil Sie einer Person aus einem Land mit begrenzten Möglichkeiten eine Zukunftsperspektive realisieren.
Hier ein Auszug unserer begeisterten Kunden
Wir sind bekannt aus der Radiowerbung!
Der große Fachkräftemangel in der Gastronomie
Die 3 Phasen einer gefährlichen Abwärtsspirale die auch Ihren Betrieb treffen kann
Beenden Sie diese Abwärtsspirale, bevor es zu spät ist.
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So funktioniert unser Magnetismus, um dem Fachkräftemangel in der Gastronomie nachhaltig entgegenzuwirken
Wie ein unsichtbarer Magnet funktioniert unser Recruiting in Drittländern:
✅ Weltweite Vernetzung durch Social Media
✅ Partnerschaften mit Sprachschulen
✅ Einfach aber unterschätzt: Weiterempfehlungen ehemaliger Kandidaten
Unser Magnetfeld lässt nur Bewerber hinein, die..
✅ ehrlich, zuverlässig und pünktlich sind
✅ einen herzlichen Charakter haben
✅ pflichtbewusst und motiviert sind
Natürlich gibt es eine Vorstufe zu unserem Auswahlverfahren:
✅ Auswertung von Zeugnissen und Lebensläufen
✅ Bewertung der Eignung basierend auf Berufserfahrung, Noten und anderen elevanten Faktoren
✅ Auswertung von Sprachzertifikaten
Sie werden überrascht sein, wie gut unsere Kandidaten Deutsch sprechen. Oftmals haben sie die Sprache eigeninitiativ erlernt.
Wer unserem exklusiven Magnetfeld beitreten darf wird mehrstufig entschieden:
✅ in mehreren aufeinander aufbauenden Gesprächen
✅ von bewusst (!) unterschiedlichen Mitgliedern unseres Teams. Jedes Mitglied hat seine eigene Perspektive auf den Kandidaten, geschuldet seiner Persönlichkeit und Qualifikation.
"Die stärksten Beziehungen sind nicht diejenigen, die auf gemeinsamen Interessen beruhen, sondern diejenigen, in denen die Seelen sich gegenseitig anziehen wie Magneten. vermittelt"
Das unterstreichen wir gerne!
Festhalten und verbunden bleiben, denn Menschlichkeit steht bei uns im Vordergrund
✔️ Wir empfangen und begleiten den Kandidaten bei seinen ersten Schritten in Deutschland
✔️ Wir begleiten ihn bei sämtlichen bürokratische Hürden
✔️ Wir unterstützen bei der Integration (z. B. Anmeldung im örtlichen Fußballverein)
Ergebnisse aus der Praxis
Das Forsthaus Heiligenberg in Bruchhausen-Vilsen war auf der Suche nach helfenden Händen.
Es gab Potential für zwei zusätzliche Mitarbeiter.
Der Gedanke war dort neu, Auszubildende aus Drittländern zu beschäftigen – aber auch verlockend.
Wir einigten uns auf einen Versuch – wir sollten zunächst einen Mitarbeiter finden.
Dieser stand ihnen motiviert und höflich gegenüber, nur sechs Wochen nach unserem Erstgespräch.
Die Geschäftsleitung war so begeistert von ihrem neuen Auszubildenden, dass wir sofort eine weitere Person vorstellen durften.
Zwischen dessen Ausbildungsbeginn und dem des ersten Auszubildenden lagen nur sechs Wochen.
Das Forsthaus Heiligenberg meldete bei uns weiteren Bedarf an.
Das Waldschlösschen Daverden in Langwedel benötigte dringend Verstärkung in der Küche.
Wir stellten den Kontakt zu einer potentiellen Köchin her.
Das Personalproblem war gelöst, nur vier Wochen nach unserem Erstgespräch begann eine tolle Mitarbeiterin ihre Ausbildung im Waldschlösschen Daverden.
Testimonials : Experteneinschätzung DEHOGA
"Im Gastgewerbe bleiben seit Jahren
viele spannende Ausbildungsplätze
leider unbesetzt. Es ist erfreulich
zu beobachten, wie vermehrt auf
talentierte Auszubildende aus Drittländern gesetzt wird, um dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken.
Ein ganzheitlicher Ansatz, bei dem
die persönliche Begleitung der Auszubildenden, die Integration sowie
die Sprachförderung im Mittelpunkt
stehen, kann eine erfolgreiche Ausbildung im Gastgewerbe unterstützen"
Unsere Leistungen
Hierbei können wir Sie unterstützen
Ihnen wird kein zeitlicher Mehraufwand bevorstehen, nur weil Sie jemanden mit Migrationshintergrund beschäftigen.
Wir kümmern uns auch nach dem Ausbildungsstart um das Wohlergehen Ihres neuen Mitarbeiters.
Wir arbeiten ehrlich, transparent und unkompliziert.
Wie transparent wir arbeiten, beweisen wir Ihnen nun:
Link
Hier können Sie sich eine Anleitung inkl. Tipps und Tricks rund um das Thema “Welche Schritte sind wann wichtig bei Visum, Ausländerbehörde usw.” kostenlos herunterladen.
Sie dürfen unser Wissen nutzen, um selbst einen neuen Auszubildenden zu transferieren.
Gleichzeitig bekommen Sie einen Überblick über einen Teil unserer Leistungen.
Dieser Weg führt zu uns
Wir LEBEN eine persönliche, angenehme und faire zwischenmenschliche Beziehung.
📌 Im Team.
📌 Mit unseren Kunden.
📌 Mit unseren Kandidaten.
Über GermanRecruiting und unserem Erfolgsrezept:
Stellen Sie sich einen Menschen vor, der einen Magnetkern bildet.
Unser Magnetkern ist Martin Meyer, der Gründer und Geschäftsführer von GermanRecruiting.
Er ist so ehrlich, hilfsbereit und respektvoll zu jedem (!) – Sie werden es erleben.
Er zieht damit seinesgleichen an – uns, seinem Team.
Und wir – als Team – ziehen unseresgleichen an – unsere Kandidaten.
Genug der Theorie.
Das sind wir:
Martin Meyer
Gründer und Geschäftsführer von GermanRecruiting.
Er sagt, dass sein Bauchgefühl ein großes Mitspracherecht hat.
Sören Jonasson
ist der kontaktfreudigste Mensch auf Erden!
Er ist für uns im Ausland unterwegs und baut dort unsere Brücken zu Sprachschulen und Behörden auf.
Natürlich kommt er vor Ort auch in Kontakt mit potentiellen Kandidaten und ermutigt sie, ihre Chance in Deutschland zu ergreifen.
Martin Meyer, Geschäftsführer und Gründer
Samar Zein
aus dem Libanon Ist mit Hilfe von GermanRecruiting nach Deutschland gekommen und hat hier ihr Studium abgeschlossen: Master in Integrated Design
Für uns alle steht Menschlichkeit an oberster Stelle!
Seit jeher interessiert uns vor allem die Geschichte hinter den Kandidaten und deren Beweggründe, sich im Ausland zu bewerben.
Gemeinsam haben wir ein unglaublich breites Wissen und ein enormes Feingefühl im Umgang mit Menschen.
Ständig erweitern wir unser Netzwerk bei interkontinentalen Auslandsaufenthalten.
Unsere gemeinsame VISION:
Junge Talente und innerdeutsche Möglichkeiten sinnvoll miteinander verbinden, um eine bessere Zukunft für alle Beteiligten zu schaffen.
(Psssst: Martin ist übrigens in einer Traditionsgastronomie aufgewachsen und kann sich gut in Ihre Anforderungen hineinversetzen 😉.)
Wir passen perfekt zueinander, wenn …
✅ Sie in Deutschland ansässig sind
✅ Ihnen Qualität und Zuverlässigkeit wichtig ist
✅ Sie sich über die Unzuverlässigkeit und Schlampigkeit ehemaliger Auszubildende ärgern
✅ Sie sich Mitarbeiter wünschen, denen Wertschätzung gegenüber anderen Menschen in die Wiege gelegt wurde
✅ Sie einem Menschen aus dem Drittland eine neue Perspektive ermöglichen wollen
✅ Sie einen vertrauenswürdigen Partner suchen der Ihnen die Personalsuche erleichtert
✅ Sie gerne Mitarbeiter mit hohen Pflichtbewusstsein zu Ihrem Personal zählen möchten
Nehmen Sie bitte KEINEN Kontakt mit uns auf, wenn …
❌ Sie falsche Versprechen machen oder irreführende Informationen herausgeben
❌ die Arbeitsbedingungen bei Ihnen schlecht sind
❌ bei Ihnen helfende Hände ausgebeutet werden durch z. B. zu niedrige Lohnzahlungen
❌ Sie nicht bereit sind, sich um eine adäquate Unterkunft für Ihren neuen Mitarbeiter zu kümmern
❌ Sie einem Menschen aus dem Drittland eine neue Perspektive ermöglichen wollen
Erfolgsgarantie
Wir gehen in Vorleistung – um Sie von uns und Ihrem neuen Mitarbeiter zu überzeugen.
Sie erhalten unsere Endabrechnung erst nach Ende der Probezeit Ihres neuen Auszubildenden.
Sie haben Fragen?
Hier die Antworten.
Ja, deutschlandweit.
Von Flensburg bis Sonthofen und Aachen
Unsere Kandidaten sind in der Regel zwischen 20 und 30 Jahre jung.
Sie haben eine abgeschlossene Schulbildung (mind. 10 Jahre)
Oftmals praktische Erfahrungen, z. B. durch Praktika oder Nebenjobs
Falls Sie spezielle Anforderungen haben, teilen Sie uns diese gerne mit.
Uns ist sehr daran gelegen, den für Sie passenden Bewerber zu finden.
Sie besitzen gute Deutschkenntnisse (mind. B1).
Es dauert wenige Tage (ab dem Start unserer Zusammenarbeit), bis wir Ihnen geeignete Bewerber präsentieren.
Ab dem Zeitpunkt Ihrer Zusage dauert es ca. 1-2 Monate, bis Sie Ihren Auszubildenden bei sich begrüßen können.
Unsere Kandidaten stammen meistens aus dem asiatischen Raum.
Es ist ihnen eine große Ehre, in Deutschland arbeiten zu dürfen und sie treten ihrer Zukunft motiviert entgegen.
Die Kosten können wir nicht pauschal festlegen, es hängt von Faktoren ab wie
- Wie viele Ausbildungsplätze möchten Sie besetzen
- Herkunftsland des Bewerbers
- Welche Anforderungen haben Sie an Ihren Bewerber
Nach einem persönlichen Gespräch können wir Ihnen die Kosten mitteilen.
Sie profitieren von unserer Erfolgsgarantie: Die Restzahlung von 50% wird erst nach Bestehen der Probezeit in Rechnung gestellt.
Die Anpassung an ein neues Land und eine neue Kultur kann herausfordernd sein.
Wir lassen in dieser Zeit weder unsere Kandidaten noch Sie allein.
Jeder Auszubildende steht vor seiner individuellen nächsten Hürde. Einige haben Heimweh, andere klagen über Integrationsschwierigkeiten oder brauchen Unterstützung bei bürokratischen Herausforderungen.
Bei jeder Hürde steht unsere Hilfe bereit, auch wenn es sich “nur” um den Kontaktaufbau zum örtlichen Fußballverein handelt.
Idealerweise stellen unsere Kunden eine Wohnmöglichkeit oder unterstützen die Kandidaten bei der Vermittlung von Wohnraum vor Ort.
Wir kümmern uns darum, dass der Auszubildende einen anderen Ausbildungsplatz erhält.
Wir stellen Ihnen Alternativen vor.
Ja, wir wollen aber lediglich unsere Aufwandskosten von ihm erstattet haben.
Fragen Sie mal bei anderen Recruiting Agenturen nach – oft grenzen deren Beträge an Ausbeutung!
Was wäre, wenn ein einziges Gespräch Ihr Personalproblem beenden könnte?
Dann klicken Sie auf den Button und melden sich bei uns.
PS: Für den Fall, dass Sie einer dieser Menschen sind, die gleich zum Ende der Seite scrollen, hier ist eine Zusammenfassung:
Erstklassige Auszubildende aus Drittländern
“Wir bauen die Brücke zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Auszubildenden.”
Wir stellen uns zwischen Ihnen und der Bürokratie rund um das Projekt “Azubi aus dem Drittland
“Sie werden keinen Mehraufwand haben im Vergleich zu einem Auszubildenden aus Deutschland”
Definitiv. Wir prüfen und bewerten die Sprachkenntnisse vorab und lassen nur Interessenten mit mind. B1 Qualifikation zu
“Sie werden überrascht sein! Oft lernen die Kandidaten eigeninitiativ die Deutsche Sprache und beherrschen sie sogar SEHR GUT”
Wir achten darauf, dass sie eine abgeschlossene Schulbildung (mind. 10 Jahre) haben. Oftmals praktische Erfahrungen, z. B. durch Praktika oder Nebenjobs
“Falls Sie spezielle Anforderungen haben, teilen Sie uns diese gerne mit.”
Wir vermitteln Kandidaten zwischen 20 und 30 Jahren
“In dem Alter darf man eine ‘reifere’ Lebenseinstellung erwarten”
Die Kosten können wir nicht pauschal festlegen, es hängt von Faktoren ab wie
- Wie viele Ausbildungsplätze möchten Sie besetzen
- Herkunftsland des Bewerbers
- Welche Anforderungen haben Sie an Ihren Bewerber
Nach einem persönlichen Gespräch können wir Ihnen die Kosten mitteilen.
“Sie profitieren von unserer Erfolgsgarantie: Die Restzahlung von 50% wird erst nach Bestehen der Probezeit in Rechnung gestellt.”
PPS: Sicherlich berichtet Ihre Lokalzeitung gerne über Ihre innovative Lösung, Ihre Weltoffenheit und Ihr Engagement, Lebensgeschichten zu verändern😉.
Mal sehen, ob wir zueinander passen
Stellen Sie sicher, alle Fragen zu beantworten und die korrekten Details einzugeben.
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